信念坚定 以学习教育筑牢思想根基

夯基固本方能行稳，铸魂育人才可致远。齐翔腾达把思想政治建设作为青年人才培养第一要务，依托学习型党组织培训、主题党日、青年团课等载体，常态化开展分层分类理论研学，为青年职工扣好职业生涯“第一粒思想纽扣”。

“青年成长关乎企业长远未来，抓好青年思想引领、强化青年理论武装，是夯实发展根基的关键举措。”在2026年新入职大学生专题培训班开班仪式上，齐翔腾达党委副书记、纪委书记、工会主席孙文丽说道。

公司常态化开展企业文化、党建文化专题学习，通过集中授课、拓展实训、心得研讨相结合模式，引导青年职工树立“一家人一条心 一个目标一起拼”的价值共识。各党支部以“三会一课”、主题党日为载体，开设青年理论课堂、班组微课堂，组织青年党员开展政治理论、形势政策学习，配合“自学+领学”的学习机制，形成集中研学、分组讨论、实践感悟的立体化学习模式。

与此同时，齐翔腾达为每位青年职工配备专属政治导师，重点跟踪思想动态、开展职业引导、疏导成长困惑。通过定期组织“星火青年”分享会、劳模座谈会，以身边榜样凝聚奋进力量，点燃青年职工干事创业的热情，筑牢听党话、干实事、勇担当的思想底色。

本领过硬 以实战练兵打造青工队伍

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。齐翔腾达坚持“以战代训、以练促学”，把生产装置、检修现场、技改项目作为练兵主战场，全方位搭建实操历练平台，推动青年职工从“理论新手”成长为“岗位能手”。

公司常态化开展技能竞技，举办青工技能比武、岗位实操竞赛，竞赛覆盖工艺、检修、电气、仪表、质检各专业，以赛促学，检验职工实操水平，针对赛场表现突出、成长潜力充足的青年骨干，择优推荐参与省、市级化工行业职业技能大赛，多名青年职工在省市化工行业技能大赛斩获佳绩，成长为行业技术能手，形成了比学赶超、钻研技艺的浓厚实干氛围。

立足导师带徒机制，齐翔腾达为每一名新职工一对一配备资深老师傅担任专属业务导师，结合范围需求量身定制岗位成长学习计划，配发《导师带徒学习与指导记录本》，涵盖导师指导要点、徒弟学习记录、导师综合评语等板块，完整记录师徒带教全过程。同时建立起“每月一考评、每月一总结”的闭环管理机制，每月对照工艺标准、安全规程开展实操考核，师徒共同复盘学习短板、制定下月提升目标，完整留存学习轨迹、考核记录，实现带教全程可追溯、成长全程可视化。

动力十足 以完善机制畅通职业路径

“在这个夹缝中求生存、转型中谋突破的时期，青年就是公司最大的底气、最强的变量。你们的技术水平、创新活力和担当精神，直接关系到我们能否打赢这场提质增效攻坚战。”齐翔腾达党委书记、总经理孙清涛说。青年人才是公司的未来，更是高质量发展的核心引擎。齐翔腾达始终把青年人才培养摆在核心位置，出台“人才强企计划”，构建覆盖技术、技能、管理的五大人才梯队储备池，打通青年选拔、培养、晋升、激励全链条通道，让有为者有舞台、能干者有奔头。

该公司健全公平选人用人机制，打破论资排辈壁垒，坚持以实绩、以能力作为人才提拔核心标准，动态更新青年后备人才库，对表现突出、攻坚成效显著的青年骨干优先纳入储备干部培养序列。通过持续健全多层次正向激励保障体系，在评优评先、岗位竞聘、提拔任用等工作中，政策资源、推荐名额优先向扎根一线、实绩突出的优秀青年倾斜。公司每年集中评选表彰青年岗位标兵、优秀师徒等先进典型，以荣誉表彰树立青春标杆。

与此同时，齐翔腾达用心做实各项暖心服务，定期组织座谈交流，精准摸排梳理职工在住宿保障、职业规划、成长发展等方面急难愁盼问题，建立台账逐项协调化解，全方位的激励与关怀充分激活青年队伍内生动力，切实构建起引才有政策、育才搭平台、留才有温度、用才有舞台的良好生态。

青年兴则企业兴，青年强则发展强。齐翔腾达将持续深化青年人才培育体系建设，不断丰富思想教育载体、拓宽实战练兵平台、优化人才激励机制，持续培育更多政治过硬、本领高强、敢闯敢干的青年骨干，以青年人才蓬勃动能助推公司高质量发展。